Pracowali w święto w Ostrowie przy budowie Biedronki

Pracowali w święto w Ostrowie przy budowie Biedronki

– Sprawdzimy, na jakich warunkach świadczono tam pracę w tym dniu – zapowiada Tomasz Kozłowski, kierownik oddziału PIP w Ostrowie. – Kodeks zawiera listę wyjątków, kiedy praca w dzień ustawowo wolny jest dozwolona. Nasze postępowanie kontrolne wykaże, czy w przypadku budowy marketu Biedronka te warunki spełniono. Jeśli podstawą były umowy cywilnoprawne, nie będzie można powoływać się na przepisy kodeksu pracy. One bowiem odnoszą się tylko do umów o pracę.

Takimi praktykami wobec pracowników budowlanych oburzony jest szef Zarządu Regionu NSZZ „Solidarność” Wielkopolska Południowa Jan Mosiński. Już dwa lata temu interweniował on w identycznej sytuacji, jaka miała miejsce na placu budowy marketu „Tęcza” w Kaliszu. Wówczas praca odbywała się w Święto Niepodległości 11 listopada oraz w dzień Trzech Króli 6 stycznia. Skończyło się na wymierzeniu mandatów karnych dla pracodawców.

– Na gorąco wywołaliśmy wtedy kontrolę inspekcji pracy, która wkroczyła na plac. Na widok inspektora część pracowników zaczęła uciekać z budowy. Okazało się, że część zbrojarzy, murarzy i betoniarzy miało umowy o dzieło. Taka forma zatrudnienia raczej każdemu kojarzy się z wolnymi zawodami i artystami. Oczywiście jest to ewidentne obejście prawa, mające na celu zmuszenie do pracy w dni ustawowo wolne. W Kaliszu dotyczyło to ludzi w większości przywiezionych z ubogich terenów wschodniej Polski – mówi Jan Mosiński.

Szef regionalnej „Solidarności” podejrzewa, że podobnie było z budową ostrowskiej Biedronki. Zapowiedział, że zainteresuje się tym, kolejnym już, sygnałem, który świadczy o ewidentnym braku szacunku wobec pracowników, a także wobec prawa.

Na tablicy informacyjnej przy powstającym ostrowskim markecie próżno szukać jakichkolwiek numerów telefonicznych do inwestora czy wykonawcy. Dostrzec można za to termin zakończenia inwestycji – 30 sierpnia. Łatwo się można domyśleć, że to właśnie krótki okres pozostały na realizację przedsięwzięcia wymusił pośpiech na budowie, co oczywiście nie może stanowić żadnego usprawiedliwienia dla łamania prawa.

Pytanie tylko, czy rzeczywiście prawo mogło zostać 15 sierpnia złamane, Kodeks pracy przewiduje aż dziesięć różnych możliwości, kiedy praca w niedziele i święta jest dopuszczalna. Silne lobby pracodawców powoduje, że lista ta jest z każdą kolejną nowelizacją wydłużana. Tyle że w przypadku budowy nowego marketu zastosowanie ma tylko jeden z tychże punktów. Ten mianowicie, że w firmie obowiązuje praca zmianowa.

W praktyce wystarczy więc, że wykonawca Biedronki wykaże, iż praca odbywa się u niego na dwie zmiany i w zasadzie może już spać spokojnie. Oczywiście pod warunkiem, że swoim pracownikom zapewnił inny dzień wolny w zamian za zatrudnianie ich w święto, bo taki wymóg narzucają przepisy kodeksu.

Dołącz do naszej społeczności na Facebooku! Pracowali w święto w Ostrowie przy budowie Biedronki

Pracowali w święto w Ostrowie przy budowie Biedronki Pracowali w święto w Ostrowie przy budowie Biedronki Pracowali w święto w Ostrowie przy budowie Biedronki Pracowali w święto w Ostrowie przy budowie Biedronki