Pracodawcy zalegają z wypłatami i tną premie. Czeka nas wielka fala pozwów przez koronawirusa?

Anna Bartosiewicz
Anna Bartosiewicz
Engin Akyurt/ Unsplash.com
Przez drugą falę koronawirusa będzie coraz trudniej o pracę i stabilne zatrudnienie – ostrzegają eksperci. Już teraz do pracodawców wpływają pozwy od zwolnionych przez koronawirusa pracowników. Zobacz, jak pracodawcy oszczędzają na swoim personelu.

Branże najbardziej dotknięte nowymi obostrzeniami mogą „nie wytrzymać” ponownych ograniczeń. Polscy przedsiębiorcy będą zmuszeni ograniczać koszty, co doprowadzi do licznych zwolnień lub zamykania firm – mówi Joanna Torbé, ekspertka ds. prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Pierwsza fala koronawirusa wpędziła w długi wielu przedsiębiorców. Opłacanie czynszu za lokale usługowe, z których nikt nie korzystał oraz wypłacanie wynagrodzeń przy niskich obrotach dla niektórych firm okazało się zbyt trudne. Inspekcje pracy zalała fala skarg zgłaszanych przez osoby, które nie dostały wypłaty, zostały zwolnione z dnia na dzień lub dały się namówić na podpisanie aneksu do umowy zmieniającego ich warunki zatrudnienia na wyjątkowo niekorzystne, np. obniżające etat o 15/16.

- Cała Polska od soboty (10 października br.) stała się żółtą strefą, natomiast liczba czerwonych stref stale rośnie. Sytuacja pracowników i pracodawców jest niepewna, co przekłada się na kadrowe decyzje pracodawców, w tym ograniczanie zatrudnienia. Na obecny stan nakładają się skutki poprzednich miesięcy – do pracodawców zaczynają spływać pozwy pracowników zwolnionych z pracy wiosną – mówi Joanna Torbé, adwokat w Kancelarii Adwokackiej Joanna Torbé & Partnerzy, ekspertka ds. prawa pracy i ubezpieczeń społecznych Business Centre Club.

Duży problem stanowią także opóźnienia z wypłatą wynagrodzenia. Zdarzają się one zwłaszcza pracodawcom z branży gastronomicznej i transportowej. Aż 30% zgłoszeń trafiających do Stowarzyszenia STOP Nieuczciwym Pracodawcom dotyczy osób pracujących w gastronomii. Zdarzają się firmy, które zalegają z wypłatami od wiosny. Z kolei w branży transportowej niektórzy pracodawcy zwlekają z uregulowaniem należności za nadgodziny lub nadprogramowe kursy.

Przez lukę w przepisach pracodawca może uchylać się od wypłaty wynagrodzenia. Grozi mu za to niska grzywna do 2 tys. zł, jak wskazuje Grzegorz Sikora z Forum Związków Zawodowych. Ponadto z danych stowarzyszenia STOP Nieuczciwych Pracodawcom wynika, że niektórzy przełożeni odmawiają przyznawania jednodniowych urlopów, starając się za wszelką cenę zatrzymać pracownika w pracy lub nie chcą dać wolnego, aby powstrzymać daną osobę przed wyjazdem za granicę, co jest postawą niezgodną z prawem.

Sytuację na rynku pracy zaognia druga fala zachorowań na koronawirusa. W dniu objęcia całej Polski żółtą strefą, tj. 10 października, stwierdzono aż 5300 nowych, potwierdzonych przypadków COVID-19. Trzeba jednak pamiętać, że faktyczna liczba zakażeń była dużo większa, ponieważ część osób w ogóle nie robi testów na koronawirusa, przechodzi chorobę bezobjawowo lub bagatelizuje niepokojące objawy i kontynuuje pracę czy naukę, zarażając kolejne osoby. 15 października, w dniu wprowadzenia czerwonych stref w nowych powiatach, m.in. w większych miastach Polski, Ministerstwo Zdrowia miało już 8099 nowych i potwierdzonych przypadków zakażenia.

O tym, czy pacjent zostanie skierowany na kwarantannę, może zadecydować lekarz pierwszego kontaktu (przepisy zostały wprowadzone, aby odciążyć sanepid), więc można spodziewać się, że liczba oficjalnie stwierdzonych zakażeń będzie rosła. W niektórych zakładach pracy może zacząć brakować personelu. Z drugiej strony pracodawcy unikają prowadzenia nowych rekrutacji, aby ciąć koszty, przez co pracownicy stają się coraz bardziej obciążeni.

Firmy rezygnują także z wypłacania premii czy dawania podwyżek. Ponadto inflacja i wzrost cen pogarszają sytuację materialną pracowników. Do tego dochodzą obniżone etaty i wynagrodzenia.

- Ponownie wprowadzone obostrzenia powodują m.in. ograniczenie czasu pracy i liczby klientów w lokalach gastronomicznych, ograniczenie liczby osób w kinach czy na imprezach sportowych i kulturalnych, a to przełoży się na decyzje związane z zatrudnieniem – przyznaje Joanna Torbé.

Przed pierwszą falą koronawirusa pracowników cechował duży optymizm. Agencje zatrudnienia ogłosiły nadejście rynku pracownika, a ich klienci często mieli problem z obsadzeniem wszystkich wolnych stanowisk. Przez koronawirusa obywatele Ukrainy mają ograniczone możliwości emigracji zarobkowej, chociaż z badania Personnel Service wynika, że 61% Ukraińców, którzy byli już zatrudnieni w Polsce, chciałoby wrócić do naszego kraju. Mieszkańcy wschodniej części Europy zainteresowani pracą w Polsce często szukają pomocy w agencjach pracy tymczasowej.

- Obserwujemy zwiększone zainteresowanie usługami agencji pracy, które wspierają pracodawców zewnętrznym personelem, ale jednocześnie odciążają w obowiązkach z tym związanych – komentuje Joanna Torbé. – Wydaje się, że notujemy zmniejszone zainteresowanie zatrudnieniem w Polsce wśród obywateli państw trzecich, przede wszystkim – wśród pracowników z Ukrainy. Po pierwsze jest to spowodowane sytuacją gospodarczą, a po drugie – ograniczeniami związanymi z przekraczaniem granicy – dodaje ekspertka.

Niektórzy pracownicy ze Wschodu napotykają na trudności administracyjne, inni rezygnują z przyjazdu do Polski ze względu na konieczność odbycia 10-dniowej kwarantanny. Zazwyczaj obsadzali oni stanowiska związane z przemysłem spożywczym, produkcją RTV/AGD czy logistyką, które cieszą się umiarkowanym zainteresowaniem wśród Polaków, jak podkreśla szef Personnel Service.

Duży powód do zmartwień ma branża usługowa, która poniosła dotkliwe straty w związku z wprowadzonym wiosną lockdownem. Nieczynne były salony kosmetyczne i salony masażu, na powrót klientów czekali fryzjerzy, fizjoterapeuci i trenerzy fitness. W opłakanej sytuacji znaleźli się pracodawcy działający w sektorze kultury i sztuki, także firmy żyjące z turystyki.

- Obecnie wprowadzane ograniczenia skierowane są głównie do sektora usług, który najmocniej ucierpiał po lockdownie. Branże najbardziej dotknięte nowymi obostrzeniami mogą „nie wytrzymać” ponownych ograniczeń. Polscy przedsiębiorcy będą zmuszeni ograniczać koszty, co doprowadzi do licznych zwolnień lub zamykania firm z uwagi na brak rentowności oraz skutecznej i zorganizowanej pomocy ze strony Polskiego rządu – podsumowuje ekspertka BBC.

Na szczęście sytuacja nie jest jeszcze krytyczna, a Polska całkiem dobrze wypada na tle innych europejskich krajów pod względem stopy bezrobocia. Trzeba jednak pamiętać, że dane gromadzone przez urzędy pracy nie uwzględniają osób, którym obniżono pensję, a pracowników w takiej sytuacji jest bardzo dużo.

Od czerwca do końca wakacji stopa bezrobocia rejestrowanego wynosiła 6,1%, ale w sierpniu ubyło wakatów, w porównaniu z lipcem – wynika z raportu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości „Rynek pracy, edukacja, kompetencje. Aktualne trendy i wyniki badań. Wrzesień 2020”. Pracownicy są zaniepokojeni swoją przyszłą sytuacją zawodową. Najmniej stabilnie na rynku pracy czują się młode osoby oraz pracownicy w wieku od 45 do 54 lat.

Policjanci zakładnikami pandemii i protestów?

Wideo

Materiał oryginalny: Pracodawcy zalegają z wypłatami i tną premie. Czeka nas wielka fala pozwów przez koronawirusa? - Nasze Miasto

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3