Kodeks Pracy do zmiany. Pracownik dostanie więcej urlopu, ale jest pewien haczyk! Sprawdź jaki konkretnie

Koszty wprowadzenia kolejnego wolnego – zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, poniesie zaś pracodawca. Rocznie pracownikowi mają przysługiwać dwa dni lub 16 godzin takiego zwolnienia. Wprawdzie dostanie za nie wynagrodzenie, ale tylko połowę.


POLECAMY:Polski Ład 2022. Takie pieniądze otrzymasz w lutym! Oto kalkulator wynagrodzeń

– Tu prawodawca miał dowolność. Mógł więc nie przewidzieć wynagrodzenia w ogóle – komentuje Katarzyna Siemienkiewicz.